C-Level und Senior Leadership Recruitment für Frankreich und Deutschland
Identifikation und Gewinnung von Führungskräften für geschäftskritische Positionen in Frankreich und Deutschland
In dem Moment, in dem Sie das Bedürfnis verspüren, jemanden eng zu kontrollieren, haben Sie einen Einstellungsfehler gemacht.
- Jim Collins
Was wir tun
Apollo Executive Search ist der spezialisierte Service von Apollo für deutsch-französische Executive Search und die Rekrutierung von Führungskräften auf Senior-Level in Frankreich und Deutschland. Gegründet im Jahr 2013, ist Apollo heute Marktführer im deutsch-französischen Executive Search für C-Level-, Direktoren- und Führungspositionen und unterstützt Unternehmen, die in beiden Märkten tätig sind, in Situationen, in denen präzise Besetzungsentscheidungen entscheidend sind.
In Zeiten von Veränderung, Wachstum oder organisatorischer Komplexität benötigen Unternehmen mehr denn je die richtigen Führungskräfte. Apollo Executive Search identifiziert und rekrutiert C-Level-Executives sowie Führungskräfte auf Senior-Level, die sowohl zur Rolle als auch zum Unternehmen, dessen Kultur und Werten sowie zum jeweiligen grenzüberschreitenden Kontext passen.
Unsere Kandidaten vereinen fundierte operative Erfahrung, ausgeprägtes Urteilsvermögen und nachgewiesene internationale Führungserfahrung. Sie werden durch Direktansprache und gezielte Headhunting-Ansätze identifiziert und auf Basis der tatsächlichen Anforderungen der Position bewertet – in enger Abstimmung mit Gesellschaftern, Aufsichtsgremien und Managementteams.
Apollo Executive Search unterstützt Sie bei der Identifizierung und Gewinnung von Führungskräften auf Senior-Level für Schlüsselpositionen, wie zum Beispiel:
• Geschäftsführungs- und Top-Management-Positionen
• Finanz- und Governance-Funktionen
• Vertriebs- und marktnahe Führungspositionen
• Funktionen im Bereich Human Capital und Organisationsführung
• Technologie- und Digital-Führungspositionen
Was uns unterscheidet
Wir verfolgen eine pragmatische Arbeitsweise und konzentrieren uns auf messbare Ergebnisse. Die Auszeichnung durch Les Échos seit 2021 als eines der 25 besten Executive-Search-Unternehmen in Frankreich bestätigt die Qualität unserer Arbeit und sorgt für eine starke Sichtbarkeit im Markt. Jeder Manager in Frankreich kennt Les Échos, und die meisten deutsch-französischen Führungskräfte kennen Apollo Executive Search & Consulting.
Diese Marktposition basiert auf einer konsistenten Arbeitsweise: direkter Zugang zu relevanten Kandidaten, ein rigoroser Auswahlprozess und ein klarer Fokus auf den erfolgreichen Abschluss von Mandaten. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Präzision, Konsistenz und Verantwortlichkeit über den gesamten Umsetzungsprozess hinweg.
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Seit der Gründung von Apollo im Jahr 2013 haben wir in jeder Shortlist mit drei oder mehr Kandidaten durchgehend mindestens zwei Finalisten präsentiert
Seit 2013 wurde lediglich ein Kandidat bereits auf Basis der Unterlagen abgelehnt. Darüber hinaus bestätigt die Mehrheit unserer Kunden die hohe Qualität unseres Auswahlprozesses und stimmt jedem Kandidaten zu, den wir für ein Vorstellungsgespräch präsentieren.
Die meisten unserer Kandidaten bleiben auch nach Ablauf der Probezeit in ihrer Position
Beispielmandate
President Europe (US-amerikanisches Beratungsunternehmen – Position in Paris)
CEO Frankreich (deutsches, familiengeführtes Industrie-SME)
Country Manager Deutschland (französisches, familiengeführtes Industrie-SME)
Country Manager Deutschland (französisches SaaS-Start-up – Position in Paris)
Group CFO (französischer multinationaler Konzern – Dienstleistungen)
Group HR Manager (französischer multinationaler Industriekonzern)
Sales Director (deutsches, familiengeführtes Industrie-SME)
Sales Director (deutsch-französischer multinationaler Konzern – Bauwesen)
Regional Sales Manager (deutsches Industrie-SME)
Was sind die tatsächlichen Kosten, wenn die falsche Führungskraft weitere sechs Monate in ihrer Position bleibt?
Prozess
Apollo Executive Search nutzt eine strukturierte, effiziente und bewährte Executive-Search-Methodik mit einem klaren Fokus auf Transparenz, Kontrolle und eine durchgehende Abstimmung über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg.
Mission control
Meeting mit unserem Kunden, um Rolle, Kontext, Unternehmenskultur, KPIs, Idealprofil, Zielunternehmen und Branchen sowie etwaige Einschränkungen zu definieren
Launch
Definition von Zielunternehmen und Markt-Mapping durch unser Research-Team
Identifikation
Identifizierung potenzieller Kandidaten
Erstkontakt
Ansprache ausgewählter Kandidaten, um die Passung zur Rolle, Erwartungen, Vergütung und Motivation für einen Wechsel zu bewerten. Klare Validierung der Eignung für die nächste Phase
Testing
Jeder vorqualifizierte Kandidat durchläuft einen konsistenten Evaluierungsprozess mit strukturierten Video- oder persönlichen Interviews durch zwei Apollo-Berater (darunter mindestens ein Manager), Referenzprüfungen sowie ein externes Assessment zu Motivation, Persönlichkeit und analytischen Fähigkeiten
Rendezvous
Präsentation einer Shortlist von drei bis fünf Kandidaten sowie erste Interviews mit unserem Kunden, gefolgt von zweiten und gegebenenfalls dritten Gesprächsrunden
Docking
Engmaschige Begleitung während der Entscheidungsphase, einschließlich Positionierung, Angebotsgestaltung und Verhandlung. Kontinuierlicher Kontakt mit den Kandidaten mit Transparenz über ihre Situation, Prioritäten und Alternativen, einschließlich der Begleitung sensibler Phasen wie Kündigung und Gegenangebote
Landing
Integration des ausgewählten Kandidaten sowie Onboarding-Unterstützung durch Apollo
Überraschungen gehören auf Kindergeburtstage – nicht ins Business (und übrigens auch nicht in die Raumfahrt). Dieses Risiko reduzieren wir erheblich durch konsequente Nachverfolgung, enge Abstimmung und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten. Ziel ist ein kontrollierter Umsetzungsprozess, der zu einer klaren Entscheidung sowie zu einem reibungslosen und erfolgreichen Übergang führt
Deutsch-französischer Fokus
Seit 2013 hat Apollo ein starkes und vertrauensvolles deutsch-französisches Executive-Netzwerk auf Senior-Level aufgebaut. Als deutsch-französische Berater und Führungskräfte mit operativer Erfahrung verstehen wir beide Märkte aus erster Hand und pflegen direkte, langjährige Beziehungen zu Führungskräften, Aufsichtsgremien und Entscheidungsträgern in Frankreich und Deutschland.
Executive Search in Frankreich und Deutschland erfordert mehr als funktionale Expertise. Es verlangt ein präzises Verständnis von Unterschieden in Kommunikation, Führung, Governance-Strukturen, Arbeitsumfeldern und Entscheidungsprozessen.
Wir bewegen uns in beiden Systemen, übersetzen und gleichen Erwartungen auf beiden Seiten ab.
Apollo ist das einzige deutsch-französische Executive-Search-Unternehmen, das sich ausschließlich auf Top-Level-Mandate fokussiert. Diese Positionierung basiert auf langjähriger direkter Marktpräsenz, vertrauensvollen Beziehungen und kontinuierlichem Austausch mit Führungskräften in beiden Ländern.
Wir identifizieren und bewerten Führungskräfte auf Basis ihrer nachgewiesenen Fähigkeit, effektiv in deutsch-französischen Umfeldern zu agieren, insbesondere in Bezug auf: