Recrutement de Dirigeants franco-allemands
Identifier et recruter des dirigeants pour des fonctions stratégiques en France et en Allemagne
Le moment où vous ressentez le besoin de gérer quelqu'un de manière étroite, vous avez commis une erreur de recrutement.
- Jim Collins
Ce que nous faisons
Apollo Executive Search est le service dédié d’Apollo pour la recherche de dirigeants franco-allemande et le recrutement de cadres supérieurs en France et en Allemagne. Fondée en 2013, Apollo est aujourd’hui le leader du marché de la recherche de dirigeants franco-allemande pour les postes de niveau C-level, de directeurs et de cadres exécutifs, accompagnant les entreprises opérant sur les deux marchés où les décisions d’embauche doivent être particulièrement précises. En période de changement, de croissance ou de complexité organisationnelle, les entreprises ont plus que jamais besoin des bons dirigeants. Apollo Executive Search identifie et recrute des cadres de niveau C et des dirigeants seniors qui correspondent au poste, à l’entreprise, à sa culture et à ses valeurs ainsi qu’au contexte transfrontalier concerné. Nos candidats allient une solide expérience opérationnelle, un bon jugement et une expérience avérée du leadership international. Ils sont repérés par recherche directe et chasse ciblée, puis évalués au regard des exigences réelles du poste, en étroite coordination avec les actionnaires, les conseils d’administration et les équipes dirigeantes.
Apollo Executive Search vous accompagne pour identifier et attirer des dirigeants de haut niveau pour des postes clés, tels que :
• Fonctions de direction générale et exécutive
• Fonctions financières et de gouvernance
• Fonctions commerciales et orientées marché
• Fonctions liées au capital humain et au leadership organisationnel
• Fonctions liées à la technologie et au digital
Ce qui nous distingue
Nous adoptons une approche pragmatique et nous concentrons sur des résultats mesurables. La nomination par Les Échos depuis 2021 comme l’un des 25 meilleurs cabinets de recrutement de dirigeants en France confirme la qualité de notre travail et nous confère une forte visibilité sur le marché. Chaque dirigeant en France connaît Les Échos, et la plupart des dirigeants franco-allemands connaissent Apollo Executive Search & Consulting.
Cette position sur le marché repose sur une manière de travailler cohérente : un accès direct aux candidats pertinents, un processus de sélection rigoureux et une focalisation claire sur la réussite des missions. Notre approche est guidée par la précision, la constance et la responsabilité tout au long du processus d’exécution.
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Depuis la création d’Apollo en 2013, nous avons systématiquement présenté au moins deux finalistes dans chaque shortlist composée de trois candidats ou plus.
Depuis 2013, un seul candidat a été rejeté sur dossier. Par ailleurs, la majorité de nos clients confirment la grande qualité de notre processus de sélection et approuvent tous les candidats que nous leur présentons en entretien.
La plupart de nos candidats restent en poste après leur période d’essai.
Missions récentes
Président Europe (cabinet de conseil américain – poste basé à Paris)
CEO France (PME industrielle allemande à capitaux familiaux)
Country Manager Allemagne (PME industrielle française à capitaux familiaux)
Country Manager Allemagne (start-up française dans le SaaS – poste basé à Paris)
Directeur Financier Groupe (multinationale française – services)
Responsable RH Groupe (multinationale française – industrie)
Directeur Commercial (PME industrielle allemande à capitaux familiaux)
Directeur Commercial (multinationale franco-allemande – construction)
Responsable Commercial Régional (PME industrielle allemande)
Quel est le véritable coût de garder le mauvais dirigeant à son poste pendant six mois supplémentaires ?
Processus
Apollo Executive Search utilise une méthodologie de recherche de dirigeants structurée, efficace et éprouvée, avec un fort accent sur la clarté, le contrôle et un alignement constant tout au long du processus de recrutement.
Mission Control
Réunion avec notre client afin de définir le poste, le contexte, la culture, les KPI, le profil idéal, les entreprises cibles et les secteurs, ainsi que tout autre élément clé
Launch
Définition des entreprises cibles et cartographie du marché par notre équipe de recherche
Identification
Identification des candidats potentiels
Initial contact
Prise de contact avec les candidats sélectionnés afin d’évaluer leur adéquation avec le poste, les attentes, la rémunération et leur motivation pour un changement de carrière. Validation claire de leur pertinence pour la phase suivante
Testing
Chaque candidat présélectionné suit un processus d’évaluation rigoureux comprenant des entretiens structurés (en visioconférence ou en présentiel) menés par deux consultants Apollo (dont au moins un manager), des prises de références ainsi qu’une évaluation externe couvrant la motivation, la personnalité et les capacités analytiques
Rendezvous
Présentation d’une shortlist de trois à cinq candidats et organisation des premiers entretiens avec notre client, suivis de seconds entretiens et, le cas échéant, d’un troisième tour
Docking
Suivi étroit tout au long de la phase de décision, incluant le positionnement, la structuration de l’offre et la négociation. Contact continu avec les candidats, avec une visibilité sur leur situation, leurs priorités et leurs alternatives, y compris la gestion des phases sensibles telles que la démission et les contre-offres
Landing
Intégration du candidat retenu et accompagnement à l’onboarding par Apollo
Les surprises sont faites pour les anniversaires d’enfants, pas pour les affaires (ni pour les vols spatiaux, d’ailleurs). Nous réduisons significativement ce risque grâce à un suivi rigoureux, une coordination étroite et une communication constante avec toutes les parties prenantes. L’objectif est un processus d’exécution maîtrisé, conduisant à une décision claire et à une transition fluide et réussie
Focus franco-allemand
Depuis 2013, Apollo a construit un réseau franco-allemand de dirigeants de haut niveau, solide et fondé sur la confiance. En tant que consultants et managers franco-allemands disposant d’une expérience opérationnelle, nous comprenons les deux marchés de l’intérieur et entretenons des relations directes et durables avec des dirigeants, des conseils d’administration et des décideurs en France et en Allemagne.
La recherche de dirigeants en France et en Allemagne exige plus qu’une expertise fonctionnelle. Elle nécessite une compréhension précise des différences en matière de communication, de styles de leadership, de structures de gouvernance, d’environnements sociaux et de processus de prise de décision.
Nous évoluons au sein des deux systèmes, traduisons et alignons les attentes de chaque côté.
Apollo est le seul cabinet de recherche de dirigeants franco-allemand exclusivement dédié aux missions de haut niveau. Ce positionnement repose sur des années de présence directe sur le marché, des relations de confiance et une interaction continue avec des dirigeants de haut niveau dans les deux pays.
Nous identifions et évaluons des dirigeants sur la base de leur capacité avérée à évoluer efficacement dans des environnements franco-allemands, notamment :