Deutsch-Französisches Executive Outplacement

Strukturierte Karriereübergänge für Führungskräfte in Frankreich und Deutschland

Der größte Fehler, den Sie machen können, ist zu glauben, dass Sie für jemand anderen arbeiten. Jobsicherheit gibt es nicht mehr. Die treibende Kraft einer Karriere muss vom Individuum ausgehen. Denken Sie daran: Der Job gehört dem Unternehmen, aber Ihre Karriere gehört Ihnen

- Earl Nightingale

Unser Angebot

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Mit Executive Outplacement begleitet Apollo Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene bei komplexen Karriereübergängen in Deutschland und Frankreich – mit Klarheit und Struktur.

In Situationen wie Trennung, Restrukturierung oder Führungswechsel lassen sich Executive-Karrieren nicht passiv steuern. Apollo unterstützt Führungskräfte in solchen Fällen dabei, eine klare Positionierung zu erarbeiten, relevante Zielumfelder zu identifizieren und den Markt zielgerichtet zu adressieren.

Unser Executive Outplacement ist selektiv und ergebnisorientiert. Statt auf breite Sichtbarkeit im Markt setzen wir auf relevante Karriereoptionen, gezielte Kontakte und den direkten Zugang zu Entscheidungsträgern in Deutschland und Frankreich.

Der Executive-Markt folgt eigenen Regeln: Führungspositionen sind häufig nicht öffentlich ausgeschrieben, Prozesse verlaufen informell, und Entscheidungen hängen stark von Timing, Netzwerken und dem jeweiligen Kontext ab. Unser Executive Outplacement ist an diese Realitäten angepasst, und wir positionieren Kandidaten entsprechend.

Unser Ansatz ist pragmatisch, diskret und auf die Erwartungen von Führungskräften in Deutschland und Frankreich ausgerichtet. Ziel ist ein professionnel gesteuerter Übergang in eine klar definierte und nachhaltige nächste Führungsrolle.

Ihr Coach

Jörg Stegemann ist zertifizierter Coach (ICF /ACC, 2013), Managing Partner bei Apollo in Paris und Gründer von Kennedy. Nach einer 10-jährigen Karriere in der internationalen gehobenen Hotellerie in Österreich, Deutschland und Italien wechselte er 2001 in die Personalberatung und das HR-Consulting. Dort übernahm er Führungspositionen bei zwei weltweit führenden Unternehmen, bevor er seine eigenen Unternehmen aufbaute.

Als Manager und Unternehmer war er global über den gesamten Unternehmenslebenszyklus hinweg tätig - vom Aufbau und der Skalierung eines Unternehmens, dem Wachstum eines Teams von 1 auf 15 Mitarbeiter und eines Umsatzes von 50.000 € auf 3,7 Mio. € innerhalb von drei Jahren, bis hin zu Neuausrichtung, Turnaround, Restrukturierung und Schließung - einschließlich Aufbau internationaler Teams, operativer Führung und Entwicklung eines globalen Executive-Search- und Leadership-Consulting-Netzwerks.

Jörg Stegemann hat selbst Führungsrollen in Unternehmen innegehabt und die gleichen Situationen erlebt wie seine Kunden: Entscheidungen treffen, Performance steuern und Verantwortung für die Konsequenzen übernehmen. Als Headhunter arbeitet er täglich mit Entscheidungsträgern, die einstellen, und Führungskräften in Veränderungsphasen. Als zertifizierter Coach bringt er eine zusätzliche Perspektive ein. Diese drei Dimensionen vereinen sich in seiner Arbeit - basierend auf echter operativer Erfahrung und einem präzisen Verständnis dafür, wie der Markt Führungskräfte bewertet und wie sich Karrieren entwickeln.

Er hat mehr als 500 Suchmandate durchgeführt, über 2.500 Personen interviewt und beraten und 50.000 Lebensläufe (nicht) gelesen (weil sie nicht gut geschrieben waren. Aber das kann man ja ändern). Diese Erfahrung prägt einen direkten, marktorientierten und ergebnisfokussierten Ansatz, der auf unternehmerischem Urteilsvermögen und einem klaren Verständnis von Karriereentwicklungen im Executive-Bereich basiert.

Für ein erstes vertrauliches Gespräch können Sie Jörg Stegemann hier kontaktieren.

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Was uns unterscheidet

Angebot

Wir helfen Führungskräften, den Arbeitsmarkt zu verstehen und ihre Karriere aktiv zu steuern

Qualität

Ein Executive-Outplacement und Karrierecoaching bei Apollo ist die optimale Verbindung unserer Expertise im Recruiting und im Coaching. Es erfolgt im 1:1-Format und ist auf die individuellen Bedürfnisse jeder Person zugeschnitten

Differenzierung

Wir sind keine Coaches, die theoretisches Wissen vermitteln, sondern Managementberater, die täglich mit Entscheidungsträgern im Austausch stehen. Wir verstehen, wie der Arbeitsmarkt tickt und wissen, was erforderlich ist, um das Beste aus jeder Führungskraft herauszuholen

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6 Schritte zum Erfolg

Schritt 1

Bestimmung des idealen nächsten Karriereschritts mithilfe einer angeleiteten Selbstreflexion (Analyse von Berufserfahrung, Präferenzen, Erfolgen und Herausforderungen in der Vergangenheit) sowie einer externen Einschätzung

Schritt 2

Erstellung eines Lebenslaufs und einer LinkedIn-Präsenz, die Ihre Stärken klar hervorhebt

Schritt 3

Schaffung eines realistischen Marktverständnisses und Übernahme des Steuers der eigenen Karriere

Schritt 4

Entwicklung einer individuellen Suchstrategie – abgestimmt auf Zielposition, Markt, Netzwerk, Direktansprache, Personalberater und Prioritäten

Schritt 5

Souveräne Steuerung der Interviewphase – von der ersten Kontaktaufnahme über Interviews und Assessments bis zur Vertragsverhandlung

Schritt 6

Kontinuierliche Begleitung während der gesamten Suchphase. Wir bleiben bis zum Vertragsabschluss und den ersten Monaten in der neuen Position an Ihrer Seite

Wenn nicht jetzt – wann übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere?

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Deutsch-französischer Fokus

Apollo Executive Outplacement arbeitet direkt mit Führungskräften und Top-Managern in Frankreich, Deutschland und in grenzüberschreitenden Kontexten, um Karrieretransitionen auf höchstem Niveau zu steuern.

Jedes Outplacement-Mandat wird persönlich von Jörg Stegemann geleitet. Mit über 25 Jahren Erfahrung in Executive Search und Leadership Advisory sowie der Begleitung von mehr als 500 “Knowledge Workers“ (Peter Drucker) durch Veränderungsprozesse bringt er ein direktes und praxisnahes Verständnis der Executive-Hiring-Märkte und Entscheidungsprozesse mit.

Unsere Arbeitsweise ist stark individualisiert und fokussiert auf Positionierung, Sichtbarkeit und direkten Zugang zu Entscheidungsträgern. Sie basiert auf langjähriger Erfahrung in Frankreich und Deutschland sowie auf fundiertem Einblick darin, wie Führungspositionen tatsächlich besetzt werden – einschließlich Off-Market-Situationen.

Als deutsch-französischer Unternehmer ist Jörg Stegemann in beiden Märkten aktiv und versteht deren spezifische Erwartungen, Strukturen und Dynamiken. Dies ermöglicht eine präzise Positionierung und einen gezielten Zugang zu relevanten Executive-Level-Positionen, insbesondere in grenzüberschreitenden und deutsch-französischen Kontexten.

Unser Ansatz ist pragmatisch, diskret und an den Realitäten des Executive-Marktes in Frankreich, Deutschland und internationalen Kontexten ausgerichtet.