Outplacement Exécutif Franco-Allemand
Transitions exécutives structurées en France et en Allemagne
La plus grande erreur que vous puissiez commettre est de croire que vous travaillez pour quelqu’un d’autre. La sécurité de l’emploi n’existe plus. Le moteur d’une carrière doit venir de l’individu. Rappelez-vous : les emplois appartiennent à l’entreprise, mais votre carrière vous appartient
- Earl Nightingale
Ce que nous faisons
Apollo Executive Outplacement accompagne les dirigeants et cadres de niveau C-level en France et en Allemagne dans la gestion de transitions professionnelles complexes, avec clarté et structure.
Dans des situations telles qu’une séparation, une restructuration ou un changement de leadership, une carrière de dirigeant ne peut pas être gérée de manière passive. Apollo Executive Outplacement travaille directement avec les individus afin de définir un positionnement clair, d’identifier les environnements cibles pertinents et d’aborder le marché de façon ciblée et disciplinée.
Un accompagnement d’executive outplacement est sélectif et orienté vers les résultats. Plutôt que de rechercher une exposition large sur le marché, nous nous concentrons sur les opportunités pertinentes, les introductions ciblées et l’accès direct aux décideurs en France et en Allemagne. Apollo Executive Outplacement intervient en tenant compte des réalités du marché des dirigeants : les postes sont souvent non publiés, les processus sont informels, et les décisions sont influencées par le timing, les réseaux et le contexte. Nous positionnons les candidats en conséquence.
Notre approche est pragmatique, discrète et alignée avec les attentes du niveau dirigeant en France et en Allemagne. L’objectif est une transition bien maîtrisée, menant à un prochain rôle clairement défini et durable.
Votre coach
Jorg Stegemann est coach certifié (ICF/ACC, 2013), Managing Partner chez Apollo à Paris et fondateur de Kennedy. Après une carrière de 10 ans dans l’hôtellerie internationale haut de gamme, au sein d’environnements d’excellence en Autriche, en Allemagne et en Italie, il rejoint le secteur du recrutement et du conseil en ressources humaines en 2001. Il y occupe des fonctions dirigeantes au sein de deux cabinets internationaux de premier plan avant de créer ses propres structures.
En tant que dirigeant et entrepreneur, il a opéré à l’international sur l’ensemble du cycle de vie d’une entreprise — de la création et du développement d’une activité, avec une croissance d’une équipe de 1 à 15 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires de 50 000 € à 3,7 millions € en trois ans, jusqu’aux phases de réalignement, de retournement, de réduction d’effectifs et de fermeture — en constituant des équipes internationales, en pilotant des opérations et en développant un réseau global d’executive search et de conseil en leadership.
Jorg a occupé des fonctions de direction en entreprise et a été confronté aux mêmes situations que ses clients : prendre des décisions, piloter la performance et en assumer les conséquences. En tant que chasseur de têtes, il travaille quotidiennement avec des décideurs qui recrutent et des dirigeants en transition. En tant que coach certifié, il apporte une dimension supplémentaire à cet accompagnement. Ces trois perspectives se combinent dans son approche, fondée sur une expérience opérationnelle réelle et une compréhension fine de la manière dont le marché évalue les talents de leadership et dont les carrières évoluent.
Il a mené plus de 500 missions de recrutement, interviewé et conseillé plus de 2 500 professionnels et (pas) lu 50 000 CV. Cette expérience façonne une approche directe, orientée marché et résultats, fondée sur un jugement d’entreprise et une compréhension précise des dynamiques de carrière des dirigeants.
Vous pouvez contacter Jorg ici pour un premier échange confidentiel.
Ce qui nous distingue
Offre
Nous aidons les professionnels à comprendre le marché des talents et à reprendre le contrôle de leur carrière
Qualité
Un accompagnement en outplacement exécutif et en coaching de carrière chez Apollo constitue une combinaison idéale de notre expertise en recrutement et en coaching. Il est réalisé en format individuel (1-to-1) et entièrement sur mesure pour chaque personne accompagnée
Différenciation
Nous ne sommes pas des coachs qui enseignent la théorie, mais des consultants en management qui échangent quotidiennement avec des décideurs. Nous comprenons en profondeur le fonctionnement du marché de l’emploi et savons ce qu’il faut pour permettre à chaque manager de donner le meilleur de lui-même
Si ce n’est pas maintenant, quand déciderez-vous de devenir acteur de votre carrière ?
6 étapes vers le succès
Étape 1
Définir la prochaine étape idéale sur la base d’une réflexion interne guidée (analyse de l’expérience professionnelle, des préférences, des réussites et des défis passés) ainsi que d’une évaluation externe
Étape 2
Créer un Curriculum Vitae et une présence LinkedIn qui mettent en valeur vos points forts
Étape 3
Comprendre et prendre le contrôle de « votre » marché de l’emploi et être aux commandes de votre carrière
Étape 4
Mettre en place la bonne stratégie de recherche adaptée à votre profil
Étape 5
Maîtriser les dynamiques de la phase d’entretien ainsi que le processus d’exécution du recrutement
Étape 6
Accompagnement continu : la recherche d’emploi peut être frustrante. Nous ne laissons pas le candidat seul pendant cette phase. Le coaching se poursuit à travers plusieurs sessions de suivi
Focus franco-allemand
Apollo Executive Outplacement accompagne directement des dirigeants et cadres supérieurs en France, en Allemagne et dans des environnements transfrontaliers afin de gérer des transitions professionnelles au plus haut niveau.
Chaque mission d’outplacement est pilotée personnellement par Jorg Stegemann. Fort de plus de 25 ans d’expérience en executive search et en conseil en leadership, et ayant accompagné plus de 500 professionnels dans leurs transitions, il apporte une compréhension directe et pragmatique des marchés de recrutement senior et des processus de décision.
Notre approche est hautement individualisée et centrée sur le positionnement, la visibilité et l’accès direct aux décideurs. Elle repose sur une expérience solide en France et en Allemagne, ainsi que sur une connaissance concrète de la manière dont les postes de direction sont réellement pourvus, y compris en dehors du marché visible.
En tant que dirigeant franco-allemand, Jorg Stegemann évolue dans les deux marchés et en comprend les attentes, structures et dynamiques spécifiques. Cela permet un positionnement précis et un accès ciblé aux opportunités pertinentes au niveau senior, notamment dans des contextes transfrontaliers et franco-allemands.
Dans ce cadre, Apollo Executive Outplacement se concentre sur les managers et dirigeants de haut niveau.
Notre approche est pragmatique, discrète et alignée avec les réalités du marché des dirigeants en France, en Allemagne et dans les environnements internationaux.